Técnicas de liderar equipos
Para acabar las ponencias de la tarde en el día del emprendedor previa a la sesión plenaria, hemos asistido a un taller de habilidades directivas presentado por la empresa de reciente creación Lead My Team.
El ponente ha empezado a definir las características que debe de seguir un equipo y entre ellas está perseguir un objetivo común. Un equipo está formado por un conjunto de personas, por lo tanto necesita una organización para conseguir sinergias (multiplicación de esfuerzos). De esta variedad necesitamos definir una serie de roles o funciones a cubrir para complementarnos.
La responsabilidad no debe de ser un peso, responsabilidad = habilidad para responder.
La comunicación es integrantes es importante, así como la toma de decisión para poder alcanzar los objetivos.
Liderar a personas es acompañarlas a crecer.
- No hay que confundir autoridad con liderazgo, la primera esta asignada por rol o función la segunda se obtiene por habilidades.
- El líder ha de ser coherente e integro, sus actos han de ser reflejos de sus palabras.
- Un líder ha de ser creíble y confiable.
- Para liderar un equipo hay que saber gestionar las emociones de las personas que lo componen.
